保潔行業(yè)在進入中國之后，就開始不斷的被模仿，被復制，如今中國的保潔業(yè)已經被我們國人發(fā)揚光大，尤其是上海保潔業(yè)更是中國保潔行業(yè)的領頭羊，為了讓我們能夠虛心發(fā)展，我們柯林專業(yè)大型上海保潔公司今天帶領大家去回顧回顧中國上海保潔業(yè)前幾年的發(fā)展歷程，讓我們記住這來之不易的勞動成果，讓我們在發(fā)展中找出更多的缺點來創(chuàng)新未來。
保潔業(yè)在剛進入中國時，中國出現(xiàn)了資金短缺、招工困難、員工“青黃不接”等成為困擾保潔公司發(fā)展的難題。在這個問題上有些有實力的保潔公司慢慢扛過來了，而在這個過程中那些小公司很快就在市面上銷聲匿跡。發(fā)展需要資金，但保潔公司的融資渠道卻很單一。因此，大部分保潔公司規(guī)模不大，抵押物有限，通過銀行等渠道融資存在困難，經營大部分都只能依靠自有資金。
有過了幾年后，在國家的大力支持下，在保潔公司的不斷創(chuàng)新下，我國的保潔業(yè)開始慢慢起色，為了打開市場，公司向客戶收取的服務費很難上漲，房租、水電等經營成本卻不斷提高；那時，我們中國的保潔從業(yè)人員年齡上大多為30多歲到50多歲的農村婦女，她們吃苦耐勞，有非常好的奉獻精神，深得客戶歡迎，但是這些人流失很快，供不應求。而新招進的保潔服務員年輕一代的比例逐漸增多，個性較強，不愿意在別人的家里被“使喚”，對繁重家務勞動的承擔能力也因此會打折扣，“保潔行業(yè)正面臨‘青黃不接’的尷尬局面。
而就在這時，我們柯林合肥保潔公司慢慢的做強做大了，很多小企業(yè)看到了我們的發(fā)展思路，開始模仿，對招聘來的保潔人員也開始一一培訓，并進行一定的保潔服務考核，當然在我們柯林做保潔員薪資福利待遇也是非常豐厚的，慢慢的很多年輕人開始踏入這個行業(yè)，開始用高科技保潔工具，創(chuàng)新新的保潔工藝，這才讓中國的保潔業(yè)慢慢得到了正規(guī)發(fā)展。我們在經理風雨的同時也學到很多保潔知識，這對我們柯林來說是一種經驗積累只要您走過了這一段黑暗，相信前面就是黎明了�，F(xiàn)在的柯林上海保潔公司已經聞名全世界，而且得到了國際保潔組織的支持。
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